سنجش پایبندی مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس - دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی ادبیات موجوددر زمینه حاکمیت شرکتی نشان می دهد هیچ تعریف مورد توافقی دراین مورد وجود ندارد
دانلود رایگان
| سنجش پایبندی مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به استانداردهای حاکمیت شرکتی
6- پایبندی مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به نظارت حسابرسی دارای وضعیت مطلوب برآورد شده است فصل اول کلیات تحقیق مقدمه: اقتصادی ...هرکشوردیده می شود.تعاریف موجود از حاکـمیت شرکتی در یک طیف وسیع قرار می گیرند . دیدگاههای محدود در یک سو و دیدگاههای گسترده در سوی دیگر طیف قرار دارند .در دیدگاههای محدود ،حاکمیت شرکتی به رابطه شرکت و سهامداران محدود می شود.این یک الگوی قدیمی است که در قالب تئوری نمایندگی[1] بیان می شود .در آن سوی طیف ، حاکمیت شرکتی را می توان به صورت یک شبکه از روابط دید که نه تنها بین شرکت ومالکان آنها ، بلکه بین شرکت و عده زیادی از ذینفعان از جمله کارکنان ،مشتریان ،فروشندگان،اعتباردهندگان ، دارندگان اوراق قرضه و...وجود دارند .چنین دیدگاهی در قالب تئوری ذینفعان[2] دیده می شود.تعاریف گسترده تر حاکمیت شرکتی بر سطح پاسخگویی وسیع تری نسبت به سهامداران ودیگر ذینفعان تاکید دارند. [3] بین سهامداران ومدیران شرکتها ایجاد می کند که باعث توجه سهامداران به ریسک نمایندگی ناشی از به وجود آمدن عدم تقارن اطلاعاتی می شود . عدم تقارن اطلاعاتی، زمانی که مدیران گرایش به تعقیب نمودن منافعشان به هزینه سهامدار دارند،یک مانع اخلاقی ایجاد می کند. بر اساس تئوری نمایندگی جدایی مالکیت از مدیریت منجر به مشکل سازمانی مشهوری به نام مشکل نمایندگی می شود. در تئوری نمایندگی مدیران شرکتها به عنوان کارگزاران وسهامداران به عنوان کارگمار تعریف شده اند،و تصمیم گیری روزمره شرکت به مدیران که کارگزاران سهامداران هستند ،تفویض می شود.مشکلی که در اینجا پیش می آید آن است که کارگزاران لزوماً به نفع کارگمار تصمیم گیری نمی کنند . یکی از فرضیات اصلی تئوری نمایندگی این است که بین کارگمار وکارگزار تضاد منافع وجود دارد.در تئوریهای مالی یک فرض اساسی این است که هدف اولیه شرکت ها افزایش ثروت سهامداران است .در عمل این گونه نیست و این احتمال وجود دارد که مدیران ترجیح دهند منافع خود ،مثل کسب بیشترین پاداش ممکن را تعقیب کنند.مدیران احتمالا به افزایش منفعت شخصی تمایل دارند.رفتار منفعت طلبانه مدیریت به نفع خودش میتواند به چندین شکل شامل قصور ،استفاده از مزایا ،پاداش بالا ،قدرت طلبی و... نمایان شود که باعث افزایش ریسک نمایندگی می شود. بیان مساله: [4] رويه هاي اصلاح شده حاكميت شركتي از طريق تقويت توانايي شركت ها در رقابت براي دستيابي به سرمايه جهاني نقش كليدي در ايجاد رونق اقتصادي و افزايش اشتغال ایفا مي كند[5]. (قنبری ، 1386) (پورزمانی ، 1385) اهمیت و ضرورت انجام پژوهش: [6]، ورلدكام، و گلوبال كراسينگ[7]، كه نتيجه ضعف در سيستم هاي حاكميت شركتي است، توجه عموم را به استفاده فرصت طلبانه مديريت از درآمدهاي شركتها جلب كرد و احساس نياز به بهبود و تشكیل مجدد حاكميت شركتي را در سطح بين الملل روشن ساخته است(پترا[8]،2005). در پاسخ به اين شكست، ايالات متحده، در جولاي 2002، قانون ساربنيز- آكسلي[9] 2002 را منتشر كرد. اين قانون حاوي بازسازيهايي در زمينه حفاظت از حقوق سرمايه گذاران از طريق بهبود روشهاي شفاف سازي در شركتها مي باشد. در اين راستا گزارشاتي مشابه مانند گزارش هيگز[10] در سال 2003 و گزارش اسميت[11] در بريتانيا منتشر شد. (سلومن و سلومن[12]، 2005) در بخش هايي که قبلا در اختيار دولت بوده است را افزايش دهد، چرا كه شركت ها براي تامين سرمايه به بازار متوسل مي شوند و بايد بتوانند از طريق مكانيزم هاي مطلوب حاكميت شركتي اعتماد عموم را جلب نمايند.وجود حاكميت شركتي مطلوب از آسيب پذيري بازارهاي در حال توسعه از جمله بازار ايران در مقابل بحران هاي مالي مي كاهد. همچنين با برقراري عناصري از حاكميت شركتي در ساختار اقتصادي كشور مي توان، ابزاري براي كشف و مبارزه با برخي جرائم اقتصادي فراهم كرد. نكته ديگر اين است كه به نظر مي رسد بتوان با شناخت مفهوم حاكميت شركتي و بكار گيري اصول و قواعد آن به تدوين و اصلاح قانون تجارت، اصول حسابرسي، قوانين حاكم بر بورس و... كمك نمود. (رهبری،1383،7) همچنین اهمیت و ضرورت انجام این تحقیق از انجا است که می تواند به بومی سازی متغیرهای پژوهش همچون حاکمیت شرکتی کمک شایان نماید. اهداف تحقیق: هدف کلی: اهداف فرعی: سوالهای تحقیق: سوال اصلی: آیا مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به استانداردهای حاکمیت شرکتی پایبند هستند؟ سوالات فرعی: 1- آیا مدیران شرکت های پذیرفته شده در در بورس اوراق بهادار تهران به رعایت استقلال و ترکیب و ویژگیهای هیات مدیره پایبند هستند؟ 2- آیا مدیران شرکت های پذیرفته شده در در بورس اوراق بهادار تهران به رعایت افشا و شفافیت پایبند هستند؟ 3- آیا مدیران شرکت های پذیرفته شده در در بورس اوراق بهادار تهران به رعایت حقوق مالکیت پایبند هستند؟ 4- آیا مدیران شرکت های پذیرفته شده در در بورس اوراق بهادار تهران به رعایت جبران خدمات مدیران و کارکنان پایبند هستند؟ 5- آیا مدیران شرکت های پذیرفته شده در در بورس اوراق بهادار تهران به رعایت مدیریت ریسک پایبند هستند؟ 6- آیا مدیران شرکت های پذیرفته شده در در بورس اوراق بهادار تهران به رعایت نظارت حسابرسی پایبند هستند؟ فرضیه های تحقیق: قلمرو پژوهش قلمرو موضوعی قلمرو زمانی قلمرو مکانی دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |