کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی با - دانلود رایگان
دانلود رایگان در این بخش پاورپوینت بسیار کامل کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی شامل 326 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است،در صورت نیاز می توانید این فا
دانلود رایگان
| کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی با فرمت پاورپوینتدر این بخش پاورپوینت بسیار کامل کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی شامل 326 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است،در صورت نیاز می توانید این فایل را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید. فهرست: فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی: ماهیت مدیریت منابع انسانی ۱- اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی ۲- تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی ۳- وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی ۴- نقش سازمان امور اداری و وزارت کار و امور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ایران تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی:تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل ۱- تعاریف، مفاهیم و مزایای تجزیه و طبقه بندی مشاغل ۲- برخی از اصطلاحات تجزیه و طبقه بندی مشاغل ۳- روش های تجزیه وطبقه بندی مشاغل ۴- کاربرد تجزیه شغل در نیرو یابی ،جذب وگزینش ۵- طبقه بندی مشاغل در ایران نیرویابی، جذب و گزینش فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی: نیرویابی، جذب و گزینش ۱- تعاریف و مفاهیم نیرو یابی جذب و گزینش ۲- ارتباط نیرو یابی و گزینش با سایر فعالیت های سازمانی ۳- شیوه گزینش کارکنان ۴- گام های گزینش کارکنان ۵- اصول و کاربرد آزمون های استخدامی ۶- انواع مصاحبه های استخدامی و کاربرد آن ۷- سیاست ها و استراتژی های نیرو یابی و گزینش ۸- معیارهای گزینش ۹- نقش مدیران منابع انسانی در گزینش آموزش و توسعه منابع انسانی فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی: آموزش وتوسعه منابع انسانی ۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی ۲- اصول و مبانی یادگیری ۳- فرآیند آموزش کارکنان ۴- روش های آموزش و توسعه منابع انسانی ۵- روش های توسعه مدیریت و سرپرستی ۶-روش های ایجاد و ارتقای دانش شغلی و سازمانی ۷- روش های ایجاد و ارتقای معلومات عمومی و نیازهای انفرادی حقوق و دستمزد فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی: حقوق و دستمزد ۱- تعاریف، مفاهیم و اهداف کلی اداره امور حقوق و دستمزد ۲- اصطلاحات حقوق و دستمزد ۳- نظریه های حقوق و دستمزد ۴- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد ۵- عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد ۶- سیاست ها و خط مشی های کلی حقوق و دستمزد ۷- نقش مدیریت منابع انسانی در حقوق و دستمزد ارزشیابی مشاغل فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی مشاغل ۱- اهداف و اهمیت ارزشیابی مشاغل و اثرات آن در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد ۲- محدودیت ها و مشکلات ارزشیابی مشاغل ۳- روش های کیفی و کمی ارزشیابی مشاغل ۴- ارزشیابی مشاغل در ایران اعم از بخش دولتی و غیر دولتی ۵- کاربرد روش های ارزشیابی مشاغل انضباط و رسیدگی به شکایات فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی: انضباط و رسیدگی به شکایات ۱- تعاریف و مفاهیم انضباط ۲- انواع انضباط ۳- سیاست های کلی اعمال انضباط ۴- استراتژی های اعمال انضباط ۵- نحوه رسیدگی به شکایات ۶- مسائل و مشکلات مربوط به برقراری انضباط ورسیدگی به شکایات ارزشیابی شایستگی کارکنان فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی: ارزشیابی شایستگی کارکنان ۱- تعاریف و اهداف ارزشیابی کارکنان ۲- معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان ۳- عوامل عینی و ذهنی در ارزشیابی کارکنان ۴- انحرافات در ارزشیابی کارکنان ۵- کسانی که باید در ارزشیابی ها دخالت داشته باشند ۶- روش های ارزشیابی کارکنان ۷- کاربرد ارزشیابی ۸- تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان برنامه ریزی و نیروی انسانی فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی: برنامه ریزی و نیروی انسانی ۱- اهمیت برنامه ریزی انسانی در سازمان ۲- تعاریف و مفاهیم کلی برنامه ریزی نیروی انسانی ۳- روش های برنامه ریزی نیروی انسانی ۴- استفاده از مدل در برنامه ریزی نیروی انسانی ۵- کاربرد برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی: سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان ۱- تعاریف، مفاهیم سلامتی، رفاه و امنیت ۲- عواملی که سلامتی، ایمنی، رفاه وامنیت کارکنان را به مخاطره می اندازد ۳- قوانین مربوط به تامین سلامتی، ایمنی، رفاه و امنیت برای کارکنان ۴- برنامه های سلامتی، ایمنی، رفاه و امنیت دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |