دانلود رایگان تعداد صفحه : 42آينده مديريت منابع انساني مقدمه به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع ا
دانلود رایگان
آينده مديريت منابع انسانيفرمت فایل: ورد - Word
مرجع فایل - قابل ویرایش )
آينده مديريت منابع انساني مقدمه به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد. از اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي درجهت پاسخگويي به اين عدم قطعيت ها مهم است. درحالي كه مديران منابع انساني ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند، ضروري است موضوعاتي كه با نقشهاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را با موضوعات عمومي كاري و اقتصادي تركيب كنند. لازم به ذكر است كه واحدها و مديران منابع انساني موفق، تاثير استراتژيك مهمي بر سازمانهاي متبوعشان دارند. البته، نقشهاي اصلي پرسنلي با مهمترين منابع سازماني، يعني نيروي كار، مرتبطند. اداره نقشهاي مذكور يعني به كارگماري، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غيره تاثيرات مستقيمي در بــرگشت سرمايه سهامداران و بهره وري دارند. شركتهاي موفق به طور مستمر كاركنان بهره ور را جذب و حفظ مي كنند. موضوعهاي پرسنلي در منابع انساني اولين نقش پرسنلي مديران، استخدام كاركنان مناسب است. ميزان سهولت اين امر به عواملي بستگي دارد. شايد يكي از عوامل عمده، وضعيت بازار كار محلي باشد. در اواخر دهه 1990، نرخ بيكاري درحال تنزل، يك عامل كليدي محسوب مي شد و براين اساس رقابت براي جذب افراد مستعد، بالا بود. مديران بايستي به سرعت به استخدام افراد مستعد مي پرداختند يا درخصوص از دست رفتن نيروي كار مستعد ريسك مي كردند. در وضعيت كنوني، اين شرايط تغييريافته و يك شركت ممكن است تعداد زيادي رزومه دريافت كند. البته، اين موضوع مسائل مختلفي را از اين حيث كه حوزه وسيعتري براي انتخاب به وجود آمده، به همراه خواهد داشت. در اين راستا داشتن ساختارها و فرايندهايي مناسب به منظور ارزيابي تجارب و مهارتهاي
قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .
پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|
تحقیق
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
SID.ir | بانک نشریات فارسی - پایگاه مرکز اطلاعات علمی جهاد ...
نمایه مقالات علمی پژوهشی کشور و امکان دانلود رایگان متن کامل مقالات در تارگاه مرکز ...
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 دفترچه ثبت نام ...
توسعه منابع انساني - چالشهاي مدیریت منابع انسانی
هنگام مديريت يک سيستم اطلاعات اجرايي ، يک مدير منابع انساني دقيقاً خواهد فهميد که چه اطلاعاتي تصميم گيران در زمينه مديريت منابع انساني مي خواهند داشته باشند و آن را در سيستم اطلاعات اجرايي بگنجانند.
چكيده: - conf.semnan.ac.ir
ارایه یک مدل نظری با استفاده از مولفه های سرمایه اجتماعی برای ایجاد سازمان دانش محور:
معرفي واحدها - شركت پالايش نفت امام خميني (ره)
مهندسي كاربرد خلاقانه اصول علمي، كنترل و يا توسعه ساختارها با كمك راه‌حل‌هاي منطقي ...
شــرح وظايــف، اختيـارات و شـرايـط احـراز پستهـاي سـازمـاني
1- هدف : هدف از تهيه اين دفترچه تعيين مسئوليتها ، اختيارات ، و شرايط احراز پستهاي ...
معاونت توسعه
معاونت توسعه مديريت و منابع ، يكي از معاونت هاي ستادي دانشگاه است كه عهده دار توسعه ...
مدیریت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیریت فرایند به‌کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی ...
معرفي واحدها - شركت پالايش نفت امام خميني (ره)
مهندسي كاربرد خلاقانه اصول علمي، كنترل و يا توسعه ساختارها با كمك راه‌حل‌هاي منطقي ...
برنامه ریزی منابع سازمان
مقدمه: رشد غیر قابل پیش بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته که با تکیه بر ...
تحقیق در مورد آينده مديريت منابع انساني 31 ص – Xir9
آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد. از اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي درجهت پاسخگويي به اين عدم قطعيت ها مهم است.
مديريت ريسک ( تعريف، انواع و فرآيند)
با آنكه تاكنون تعاريف متعددي از ريسك ارائه شده است، مي‌توان ادعا كرد كه همه ين تعاريف ...
سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گیلان
دکتر نوبخت در سومین جلسه شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان در سال 97 : اختصاص 48 میلیارد ...
مدیریت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیریت فرایند به‌کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی ...
هوش هيجاني، پيشينه و رويكردها از نگاه دين و روان‌شناسي
سال چهارم، شماره سوم، پاييز 1390، ص 97 ـ 127 Ravanshenasi-va- Din, Vol.4. No.3, Fall 2011 رحيم ميردريكوندي ...
مدیریت منابع انسانی - آينده مديريت منابع انساني
مدیریت منابع انسانی مشاوره مدیریت استخدام حقوق و دستمزد
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 دفترچه ثبت نام ...
هوش هيجاني، پيشينه و رويكردها از نگاه دين و روان‌شناسي
سال چهارم، شماره سوم، پاييز 1390، ص 97 ـ 127 Ravanshenasi-va- Din, Vol.4. No.3, Fall 2011 رحيم ميردريكوندي ...
DATA CENTER ،ضرورتها و نقش آن در فناوري اطلاعات
مزاياي در اختيار داشتن مراكز داده در آينده ... انساني شاغل ... و مديريت به منابع ...
اعضای باشگاه مدیران ایران - modiriran.ir
فرم ثبت نام در باشگاه مدیران ایران و عضویت یکساله.
برنامه ریزی منابع سازمان
مقدمه: رشد غیر قابل پیش بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته که با تکیه بر ...
معرفي واحدها - شركت پالايش نفت امام خميني (ره)
مهندسي كاربرد خلاقانه اصول علمي، كنترل و يا توسعه ساختارها با كمك راه‌حل‌هاي منطقي ...
شرکت سرمایه گذاری خانه سازی ایران
ساختار تشکيلاتي جديد شرکت سرمايه گذاري خانه سازي ايران جهت بررسي و تصويب به سازمان ...
مدیریت منابع انسانی - آينده مديريت منابع انساني
مدیریت منابع انسانی مشاوره مدیریت استخدام حقوق و دستمزد
مقاله آينده مديريت منابع انساني | فایل آموز
آينده مديريت منابع انساني. مقدمه به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني ...
منابع آلودگي هوا و کاربرد پرتو فرا بنفش و ازون | کانون ...
١- مقدمه استفاده از پرتو فرابنفش چند سالي است که بصورت صنعتي کاربرد دارد . در سالهاي ...
منابع آلودگي هوا و کاربرد پرتو فرا بنفش و ازون | کانون ...
١- مقدمه استفاده از پرتو فرابنفش چند سالي است که بصورت صنعتي کاربرد دارد . در سالهاي ...
پیشرو | سیستم جامع منابع انسانی
مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و ...