پایان نامه بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد - دانلود رایگان
دانلود رایگان پایان نامه بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار در 115 صفحه با فرمت word
دانلود رایگان
| پایان نامه بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوارپایان نامه بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار در 115 صفحه با فرمت word چكيده: فصل اول : كليات تحقيق مقدمه : (ليو،2008،ص119). و يك ساختار چندبعدي است كه مي توان آن را يك حالت رواني دانست كه پايبندي اشخاص را به سازمان منتقل مي كند(آلن و مي ير،1990،ص14). 2 – بیان مساله تحقيق: (ادوين و همكاران،2007،صص160-161). چه رابطه اي بين ویژگیهای شخصی (سن، جنسیت، سطح تحصیلات، نوع استخدام، میزان حقوق و مزایاو ...).وميزان تعهد سازمانی پرسنل وجود دارد؟ 3 ـ اهمیت وضرورت موضوع تحقيق: (لابات مدين،2007،ص197). (حمیدی وکشتی دار،13،ص46). .(موتاز،1998،ص468). (بولز و همكاران،2007،ص312). (لابات مدين،2007،ص197). 4 ـ اهداف تحقيق: 5 - مدل تحليلي تحقيق: (ساروقی، 1375،ص65). و با رضایت و تمایل به فعالیت خود ادامه می دهد که این نگرش سبب کاهش غیبت، نرخ جابجائی، عدم رضایت، و...می گردد در بررسي و تحليل ويژگيهاي فردي و شخصي موثر بر تعهد سازماني پرسنل مطالعات متعدد و مدلهايي ارايه شده است.مودي و همكاران (1982). در مدل نظري خود بيان داشته اند ويژگي هاي شخصي و فردي ، هم چون سن ، جنس ، ميزان تحصيلات ، نژاد، سابقه خدمت، تاثير قابل توجه اي در ميزان تعهد فرد به سازمان متبوعش دارد. همچنين ماتيووزاجاك (1990). يافته هاي قريب به 200 پژوهش در زمينه تعهد سازماني را بوسيله فرا تحليل مورد بررسي قرار داده و ويژگي هاي شخصي و فردي (هم چون سن ، جنس ، تحصيلات وضع تأهل ، سابقه شغلي ، سابقه در سازمان، توانايي هاو …). را به عنوان عوامل تاثير گذار بر تعهد سازماني تعريف نموده اند(زكي،1383،صص50-52). برخي تحقيقات به عدم رابطه معني داري بين سن و تعهد سازماني دلالت دارد (معين فر،1381،ص15 ). و( باروني ، 1386).و.( حمیدی وکشتی دار،1382،ص48). ودر مقابل برخي تحقيقات نشان داده است كه: (هاوكينز،1998، ص17). ( كوك لو،1990،ص155). بررسي سطح تعهد زنان در يك حرفه مردانه، اطلاعات بدست آمده از 1040نفر از حسابداران كانادايي وانجمن حسابداران كاليفرنيا كه متشكل از 1000نفر مرد و40 نفر زن بودند،نشان داد كه زنان نسبت به مردان از تعهد كمتري به سازمانشان برخوردار هستند.(هاوكينز،1998،صص20-21). (هاوكينز،1998،ص19). كوك لو،2006،ص211). (اسماعيلي،1380،ص68). (روودن،2000،ص30). (اسماعيلي،1380،ص68). (پالا وهمكاران،2008،ص60). عنوان صفحه فصل اول:كليات تحقيق .......................................................... 1 ..........................................................................2 .............................................................3 ............................................4 .....................................................................6 ......................................................... 7 ................................................................11 .................................................................. 12 ....................................................... 13 .............................................................. 14 فصل دوم:ادبيات تحقيق ......................................................... 15 ............................................................................ 16 ...............................................18 .................................................. 21 2-4 اجزاء تعهد سازمانی ........................................................... 23 ........................................................ 27 ............................................... 28 .......................................................... 30 .................................................. 32 ............................................ 34 ................. 40 ............................................................... 44 .............................................................. 45 ................................................................ 46 ....................................................... 47 .......................................................... 48 ........................................................ 49 ............................................. 50 فصل چهارم: روشهاي آماري و تجزيه و تحليل مشاهدات (داده ها) ....... 53 ...................................................................... 54 ........................................................... 55 ................................................................. 59 .................................................................... 60 ................................................................... 61 .................................................................. 63 .................................................................. 64 .................................................................. 67 فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات ............................. 68 .............................................................. 69 ............................................................... 70 ...................................................................... 72 ............................................................................. 71 دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |